편안한 업무 환경 및 건강 슈퍼 카지노

Flex 시스템과 같은 Flexible Working 시스템을 도입하여 효율적인 작업 스타일을 홍보하고 초과 근무 작업을 줄이고 유급 휴가를받는 비율을 향상시킵니다.
보육 휴가를 취하는 남성 근로자의 비율도 증가하고 있습니다.

*"보육 휴가, 간호 휴가 등을 제공하는 근로자의 복지에 관한 법률에 따라 (1991 년의 법률 번호 76), 71-4 조 및 2 일, 가족의 노동 조치 등을 제공하는 등의 노동 조치, 간호사, 간호사 등의 집단 규제 등 1991 년의 25 번은 계산되었습니다.

우리는 근무 시간의 객관적인 기록 보관을 제공하기 위해 출석 슈퍼 카지노 시스템을 사용하여 다음 이니셔티브를 구현하고 있습니다.

주요 목표는 각각의 모든 직원을 보호하는 것입니다. 우리는 "안전하고 안전하게 일할 수있는 작업 환경"을 만드는 것을 목표로합니다. 2022 년 3 월에 끝나는 회계 연도부터, 우리는 어린이가 출산 또는 학교에 입학 할 때 발생하는 일시적인 비용을 줄이기 위해 일시불을받는 어린이가 늘어나는 지원 시스템을 도입하기 시작했습니다.

그룹은 안전 및 건강위원회를 정기적으로 보유하여 회사의 안전 및 건강 활동을 강화하고, 직무 사고가 발생하기 전에 직업 사고를 예방하고, 직원의 안전 및 건강을 보장하며, 편안한 업무 환경의 생성을 촉진하는 데 필요한 기본 문제를 명확히합니다.
안전 보건위원회에서 논의 된 내용은 회사 내에서 공개 될 것이며 정보를 공유하려고 노력하고 있습니다.

직원들이 사용하는 회사 자동차에는 표준 장비로 텔레매틱스 레코더가 장착되어 있으며 눈 타이어도 필요에 따라 장착됩니다.
또한 운전 전후의 필수 알코올 점검 및 기록 보관과 관련하여 일본의 모든 사업체는 알코올 검사기를 사용하여 확인하고 기록합니다.

우리는 질병을 조기에 감지하고 건강을 유지하고 개선하기 위해 정기적 인 건강 검진을 실시합니다.
법적 항목에 품목을 추가하는 것 외에도 테스트 품목 수를 향상시키고 사람들이 두 번째 건강 검진을 받도록 적극적으로 권장합니다.

우리는 직원 스트레스 수준을 이해하고 직원들이 스트레스를 인식하도록 장려하고, 정신 건강 문제가 발생하기 전에 정신 건강 문제를 예방하도록 정기적 인 스트레스 점검을 수행합니다.
작업장 스트레스 요인을 식별하고 개선 조치를 취하기 위해 근로자가 편안하게 일할 수있는 건강한 직장 환경을 촉진합니다.