카지노 게임 종류 자원 전략

그룹의 사명은 "삶을 보호하는 사람들을위한 환경을 조성하는"기업 단체로서, 우리는 다음과 같은 카지노 게임 종류 자원 개발 정책을 세우고 다양한 이해 관계자들의 기대를 충족시키기 위해 구체적인 단계를 밟고, 그룹이 사회에 계속 성장하고 사회에 기여할 수 있도록 사회에 기여할 수있게하기 위해 사회에 기여할 수있게하고, 정직하고 정직한 역할을 할 수있게하기 위해 계속해서 사회에 기여할 수 있도록 그룹이 사회에 기여할 수 있도록하는 것입니다.

회사의 성장을지지하는 사람들은 그곳에서 일하는 사람들 일뿐입니다. 우리는 파트너로서 서로를 존중하고 서로 경쟁하는 "자율적 카지노 게임 종류 자원"을 육성 할 것입니다.

개인의 배경을 존중하고 다양한 의견을 채택하는 것은 지속 가능한 기업 성장을 달성하는 데 중요한 요소입니다. 그룹의 모든 직원이 공유하는 "선박"철학을 바탕으로, 우리는 광범위한 카지노 게임 종류 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 기회를 제공하는 것을 중요하게 생각합니다.

우리는 다양성 증진이 기업 가치 향상에 기여할 것임을 알고 있습니다. 많은 여성들이 그룹의 5 개 사업체에서 활동하고 있으며 2024 년 3 월 말에 여성 직원의 비율은 약 60%였습니다.

KPI : 여성 직원 비율

2024 년 3 월 말

約 60 %

Fus Uni Management Co., Ltd.의 경영 본사, 카지노 게임 종류 자원 개발부 이사
Matoba Hiroko

음성

여성에게 고유 한 새로운 관점으로 회사의 호소력의 성장과 향상에 기여합니다

채용, 교육 및 인사 평가에 관여합니다. 우리는 SPD 및 멸균 서비스에 대한 전문 교육 및 경력 교육을 계획하고 관리하며 매일 회사를 매력적으로 만드는 방법을 고려합니다.

Fus Uni Management Co., Ltd.의 경영 본사, 카지노 게임 종류 자원 개발부 이사
Matoba Hiroko

카지노 게임 종류 자원 개발 본부
채용 계획 부서/교육 계획 부서
Yoshida Keiko

음성

다양한 배경을 가진 직원이 활기차게 작동 할 수있는 조직에

저는 젊은 직원을 모집, 교육 및 지원할 책임이 있습니다. 이전의 경험을 바탕으로, 나는 자신의 성공 경험과 가치만을 기반으로 한 사람과 사물을 보면 사람과 비즈니스 모두의 성장 범위를 좁힐 것이라고 생각합니다.

카지노 게임 종류 자원 개발 본부
채용 계획 부서/교육 계획 부서
Yoshida Keiko

Green Pharmacy Co., Ltd. 인사 부서
Ayukawa Nozomi

음성

인생 단계에 관계없이 관리자에게 도전 할 수있는 시스템

나는 약사 및 의료 사무실 작업 채용, 배치 및 평가, 인사 시스템 설계와 같은 "인간"의무에 관여합니다. 현재 우리 회사의 여성 관리자는 56.3%이며 일부 직원은 자녀 양육과 직장의 균형을 유지합니다.

Green Pharmacy Co., Ltd. 인사 부서
Ayukawa Nozomi

장애인을위한 일반 고용 지원 프로젝트로서, 우리는 수경 야채 재배를 개발하는 B 형 작업 지원 시설 인 4 가지 유형의 Green Farm을 운영합니다. (2024 년 3 월 말 기준)
우리는 재배에서 판매에 이르기까지 일련의 운영을 처리했으며, 이익을 얻는 동안 비즈니스를 계속할 수있는 지속 가능한 독립적 인 지원 모델을 만들었으며, 윤리적 소비에 대한 일반 소비자의 이해, 현지 생산 및 소비 촉진 및 현지 산업을 촉진하는 데 기여합니다.

KPI : 지원 비즈니스 수/사용자 수

2024 년 3 월 말

4 개의 사무실 전국110 名

우리는 간호 및 학교 점심 서비스에 종사하는 외국 기술 연수생과 특정 숙련 된 외국인을 받아들입니다. 우리는 직장 밖에서의 생명 유지를 고려하고 인권 위험을 예방하고 근로 환경을 개선하기 위해 노력하는 동시에 사람들이 의료 작업, 환대 및 기술에 대한 태도를 얻도록 도와줍니다.

KPI : 외국 기술 연수생/지정된 숙련 된 외국인, 일하는 사람

우리는 "선박"철학을 기반으로 카지노 게임 종류 자원을 계속 개발하고 있습니다. 우리는 보편적 윤리와 인간 능력을 습득하고 새로운 가치를 창출하려는 동기를 증가시킴으로써 변화에 더 강한 그룹이되는 것을 목표로합니다.

"선박"의 철학을 전파하고 높은 열망을 공유하기 위해, 그룹의 성공에 대해 배우기위한 철학 훈련의 내용은 2021 년에 업데이트되었으며 모든 그룹에 의해 구현되고 있습니다. 신입 사원과 직업 신병 모집은 회사에 가입 할 때 항상 코스를 수강하며 각 그룹 회사는 모든 직원 및 수업 시간에 2,200 명 이상의 사람들이 지금까지 과정을 수강하는 등 자체 교육 기회를 설정했습니다.

KPI : 철학 훈련의 성과

차세대 관리자 교육은 차세대 경영진의 후보자로 간주되는 그룹 회사의 관점, 관점 및 관점을 제기하기 위해 지상의 리더 수준이 아니라 관리자와 동등한 수준으로 고려하고 있습니다. 지난 6 년 동안 295 명의 학생들이 과정을 수강했습니다.